字节期权回购又涨了, 员工笑麻了

宇宙厂员工要笑麻了！

昨天，字节跳动发布内部邮件，宣布启动新一轮期权回购计划。在职员工期权回购价229.5美元/股，离职员工回购价201.96美元/股，相比去年10月的报价，在职期权半年大涨14.5%，离职期权涨幅也接近12%。

2019年至今，字节在职期权从44美元上涨到229.5美元，累计涨幅高达421%，翻了5倍多，年化28%，而对于2021年以126美元价格获得期权的员工来说，五年时间账面浮盈同样超过八成，堪称互联网大厂届的理财天花板。

整理了一份字节跳动历年期权回购涨幅表——

2019年4月，在职回购价44美元；

2021年4月，在职回购价126美元；

2021年10月，在职回购价132美元；

2022年4月，在职回购价142美元；

2022年10月，在职回购价155美元；

2023年4月，在职回购价155美元；

2023年10月，在职回购价160美元，离职回购价128美元；

2024年4月，在职回购价170.81美元，离职回购价145.19美元；

2024年10月，在职回购价180.70美元，离职回购价153.60美元；

2025年4月，在职回购价189.90美元，离职回购价161.42美元；

2025年10月，在职回购价200.41美元，离职回购价180.37美元；

2026年4月，在职回购价229.50美元，离职回购价201.96美元。

从这次的回购价格可以看出来两个方面：一是字节增长节奏明显加快，告别之前小幅稳步上行的态势，公司整体业务基本面的持续向好与现金流的稳健支撑；二是对离职员工的友好度进一步提升了，2023年离职期权价格是在职员工的八成，现在已经提升到接近九成，两者差距收窄，既体现了激励机制的完善，也展现了对员工的长期认可。

放到整个互联网行业来看，这个表现真的很厉害了，这两年好多大厂面临股价波动、期权价值缩水甚至变为废纸，而字节依靠稳定的内部回购机制，保持了期权价值持续上涨，为员工带来非常可观的财富增值。

咱们歪一句，字节跳动为什么要给员工发这么多期权激励？

期权激励本质上是字节绑定核心人才、共享成长红利的长效纽带，不是简单的福利。对字节这样未上市、但业务规模持续扩张的巨头而言，期权不是画饼，而是把公司的未来变成员工可触摸、可兑现的实在收益。公司成长越快，期权价值越高，员工越愿意长期留存。

而且，期权激励能帮助字节降低短期现金成本，同时让员工从打工人变成事业合伙人，真正站在公司角度思考问题，比如关注业务盈利、重视长期发展，而不是只盯着短期KPI，共同推动公司变好。

其实，期权激励的核心就两个：留人、聚力。互联网行业的竞争，本质是人才的竞争，尤其是核心技术、运营、管理人才，往往是决定公司生死的关键。

对于优秀从业者来说，薪资只是基础，长期的财富增值预期，才是他们愿意长期扎根一家公司的核心动力。比如2025年字节为Seed部门核心技术员工增发百万级期权，成功吸引并锁定了大批顶尖AI人才，强化了宇宙厂在大模型赛道的竞争力。

对于字节员工来说，期权不是锦上添花，更像是第二份薪资，而且是复利增长的。最广为人知的就是字节早期员工郭宇，2014年加入字节获得了数十万期权，随着字节期权持续增值，这些期权价值最终过亿，让他在28岁就实现财富自由并选择退休，成为字节期权造富的经典案例。

当员工手里有期权，就意味着自己的利益和公司的利益深度绑定，公司赚得多，期权就值钱，公司发展好，自己的财富就会增值。这种绑定能最大限度激发员工的积极性和创造力，让整个团队朝着同一个目标发力。

尤其是在现在这个互联网行业波动加剧、不少大厂期权缩水甚至归零的当下，字节持续上涨的期权，给了员工一份确定性和底气，这不仅是一笔潜在的财富，更是一种安全感。哪怕行业寒冬来临，只要公司业务稳健，自己的期权就有价值，相当于多了一层财富保障。

说到底，期权的价值终究和公司的发展深度绑定，字节期权能7年持续上涨，核心还是靠自身业务的硬实力，TikTok全球增长、电商盈利、AI业务突破，这些才是期权增值的根本支撑。

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